5 de Julio de 2012
Planes de compensación de última generación
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By: UPLINE Joan Baldoma Cases
La empresa ORGANOGOLD, nos ofrece un Plan de Compensación excepcional, en primer lugar gracias al pay-out del 50%,
lo cual en si mismo ya es un detalle, pues como fabricante reparte un 50% de sus beneficios entre sus
distribuidores organizados en Red.
En segundo lugar, la estructura de comisiones del plan de compensación, es matemáticamente muy inteligente,
pues combina dos estructuras comisionables, esto es, una Binaria y otra Uni-nivel , lo cual le da mucha fuerza al
plan de comisiones.
Y, ademas, en tercer lugar, presenta , nada menos que 7 tipos diferentes de comisiones, distribuidas en varios
periodos de pagos, ya sean semanales , mensuales y trimestrales ; lo cual aun hace el plan de compensación
extremadamente más ponderado.
Sin lugar a dudas, la sinergia creada por todas las características del Plan de Compensación actuando al mismo
tiempo, provoca mayores beneficios posibles para los miembros de la red.
1 de Julio de 2012
Emociones que Mueven
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By: UPLINE Joan Baldomà
Las personas actuamos movidos basicamente por emociones.
Existen diferentes tipos de emociones que mueven a diferentes tipos de acciones o comportamientos.
Por ejemplo, a lo mejor para ir a pasar un dia a la playa nos mueve una emocion que podriamos llamar de alegria ,
y, a lo mejor, para ir a plantear una queja a algun lugar nos mueve una emoción que podriamos llamar de
indignacion.
Así también por ejemplo para ir a trabajar a la mayoria de las personas les mueve la emociona de la Obligación.
Las personas que tienen éxito se mueven basicamente en funcion de las emociónes, de entusiasmo y la seguridad en si
mismos.
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